22 de febrero de 2023

Mujeres Visuales impulsa por quinto año consecutivo una nueva convocatoria del plan de acción, diseñado con el objetivo de revertir una situación de desigualdad histórica en el sector audiovisual y al mismo tiempo propone una mirada sobre el sector basada en los cuidados y la diversidad. Este plan incluye cuatro programas de formación y acompañamiento: Acción Cortos, Acción Vivero, Acción Producción, y Acción de Jefe.

ARTÍCULO · Mujeres Visuales pone de manifiesto el tope del 30% en los equipos de liderazgo.

Destacan que los cargos de liderazgo en producción, guión y dirección, en los últimos cuatro años no ha superado la cifra del 30%, incrementar esta cifra es esencial, entre otras cuestiones, porque queda demostrado que los equipos liderados por mujeres fomentan la presencia de otros profesionales como jefes de equipo.

Celebramos que, a pesar de estas cifras, los cargos históricamente menos representados como son dirección de fotografía, música original, sonido, montaje o efectos visuales tienen este año un 50% en las nominaciones hacia el sólo 33% de presencia en las candidaturas. Hecho que queremos destacar sobre todo en la categoría de mejor dirección de fotografía, con un 75% de mujeres nominadas, y en música original, con un 50% de presencia después de dos años sin prácticamente representatividad en estas categorías, ni en candidaturas ni en nominaciones.

CONCLUSIONES · Analizamos los conversatorios de la última edición de Acción Mujeres Visuales